离职率降40%、研发效率升35%，江南专汽集体协商见实效

近日，在湖北(húběi)随州市曾都区总工会、区人社局联合指导下(xià)，湖北江南专用特种汽车有限公司召开2025年度薪酬激励集体(jítǐ)协商会。围绕降本增效(jiàngběnzēngxiào)、创新驱动等核心议题，职企双方代表通过(tōngguò)平等协商达成六项关键共识，签署集体合同草案并提交职工代表大会审议，为制造业企业构建和谐劳动关系提供了“江南样本”。 本次协商聚焦企业发展与(yǔ)职工权益的(de)“最大公约数”，按照创新驱动、效能提升和人才保障，创新设置了新产品开发奖励(jiǎnglì)、专利(zhuānlì)申报奖励、节能降耗专项奖励、员工荣誉体系奖励、技能提升培训经费保障和补充意外险购置六大激励议题。 “这些议题既瞄准企业提质增效(zēngxiào)痛点，又直击职工成长保障需求。”职工方首席代表(shǒuxídàibiǎo)江光连指出(zhǐchū)。通过三个小时的充分讨论，双方最终形成覆盖技术创新、成本管控、人才培育的全链条激励方案。 在该区总工会(zǒnggōnghuì)“全过程指导”机制保障下，本次(běncì)协商实现了政策护航(hùháng)、数据支撑和闭环管理三大突破。人社部门现场解读《湖北省集体协商条例》，确保程序规范；工会前期调研收集职工诉求127条，精准匹配企业战略；协商成果纳入职代会(zhídàihuì)审议，建立履约监督小组。 “协商不是(búshì)简单涨工资，而是建立(jiànlì)企业与职工的利益共同体。”曾都区总工会负责人杨春梅强调。 数据显示，江南专汽近三年通过协商机制，职工离职率下降40%，研发效率提升35%。根据协商方案(fāngàn)，2025年公司将实现创新(chuàngxīn)激励倍增、保障体系升级和共享发展红利，专利申报奖励提高50%，新产品(chǎnpǐn)开发周期压缩(yāsuō)20%，技能培训全覆盖，意外险保额提升至人均50万元，节能降耗(jiénéngjiànghào)收益的30%转化为职工专项奖励。 行政(xíngzhèng)方首席代表丁维维表示：“让职工共享发展成果，企业才(cái)有持久竞争力。”职工代表王师傅感慨：“现在每项创新都有回报，我们更愿为(wèi)企业拼命！” 目前(mùqián)，该区正总结推广“江南经验”，计划在专用汽车产业链培育10家协商示范企业。随着集体合同正式实施，这场由工会搭台的(de)“双向奔赴(bēnfù)”，正为制造业转型(zhuǎnxíng)升级注入新动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 汪成义 江京京 曹雪）